مصاحبه آنلاین
نماینده منابع انسانی گفت‌وگوی آنلاین را برگزار می‌کند.
همکاری با منظومه‌نگاران
فرایند جذب
از بررسی رزومه تا اعلام نتیجه، مسیر همکاری را روشن ببینید
فرایند جذب در منظومه‌نگاران با بررسی رزومه آغاز می‌شود و با مصاحبه آنلاین، مصاحبه حضوری–تخصصی و در صورت نیاز پروژه تستی ادامه پیدا می‌کند. در این صفحه می‌بینید در هر مرحله با چه کسانی گفت‌وگو می‌کنید، چه معیارهایی بررسی می‌شوند و نتیجه چگونه اعلام خواهد شد.
فرصت‌های فعال را ببینید و موقعیتی را بررسی کنید که با تجربه و مهارت شما هم‌خوان است.
مسیر جذب، مرحله‌به‌مرحله
از بررسی رزومه تا اعلام نتیجه
رزومه‌ها از طریق فرصت‌های شغلی یا معرفی دریافت می‌شوند. پس از دریافت رزومه، مسیر عمومی جذب به ترتیب زیر پیش می‌رود. پروژه تستی بخشی ثابت از همه موقعیت‌ها نیست و فقط در صورت نیاز برای برخی نقش‌های فنی اجرا می‌شود.
-
۱
بررسی رزومه
رزومه از نظر تناسب تجربه و مهارت‌های متقاضی با شرح شغل بررسی می‌شود.
-
۲
مصاحبه آنلاین
نماینده منابع انسانی گفت‌وگوی آنلاین را برگزار می‌کند.
-
۳
مصاحبه حضوری–تخصصی
سرپرست و مدیر فنی، تناسب فرد با نقش، شیوه همکاری و کیفیت تخصصی را بررسی می‌کنند.
-
۴
پروژه تستی در صورت نیاز
برای نقش‌های فنی مانند برنامه‌نویسی، طراحی، امنیت و شبکه ممکن است پس از مصاحبه حضوری–تخصصی پروژه تستی ارسال شود.
-
۵
اعلام نتیجه
وضعیت متقاضی اعلام می‌شود. در صورت پذیرش، نماینده منابع انسانی دعوت به همکاری و جلسه معارفه را هماهنگ می‌کند.
در هر مرحله با چه کسانی گفت‌وگو می‌کنید؟
نقش هر فرد از مصاحبه اولیه تا شروع همکاری
در هر مرحله، گفت‌وگو با فرد یا افرادی انجام می‌شود که مسئول بررسی همان بخش از فرایند هستند. این تقسیم مسئولیت کمک می‌کند ارزیابی منابع انسانی و ارزیابی تخصصی از یکدیگر تفکیک شوند.
مصاحبه حضوری–تخصصی
سرپرست و مدیر فنی مسئول بررسی حضوری و تخصصی هستند.
دعوت به همکاری و جلسه معارفه
نماینده منابع انسانی هماهنگی دعوت به همکاری و جلسه معارفه را انجام می‌دهد.
چه چیزهایی در ارزیابی بررسی می‌شود؟
تناسب با نقش، شیوه همکاری و کیفیت تخصصی
در فرایند جذب، هم تناسب تخصصی فرد با موقعیت شغلی بررسی می‌شود و هم شیوه ارتباط و همکاری او. معیارهای ارزیابی عبارت‌اند از:
- روحیه همکاری با تیم
- مهارت‌های نرم
- تناسب تجربه و مهارت با شرح شغل
- شیوه حل مسئله
- کیفیت ارتباط
- مسئولیت‌پذیری
- کیفیت خروجی تخصصی
پروژه تستی فقط در صورت نیاز
مرحله‌ای ویژه برای برخی نقش‌های فنی
پروژه تستی برای همه موقعیت‌های شغلی اجرا نمی‌شود. در نقش‌های فنی مانند برنامه‌نویسی، طراحی، امنیت و شبکه، ممکن است پس از مصاحبه حضوری–تخصصی پروژه‌ای برای ارزیابی عملی ارسال شود.
این پروژه از میان پروژه‌های قدیمی که پیش‌تر انجام شده‌اند انتخاب می‌شود. در این مرحله، شیوه حل مسئله، مسئولیت‌پذیری و کیفیت خروجی تخصصی متقاضی بررسی خواهد شد.
نتیجه چگونه اعلام می‌شود؟
اطلاع‌رسانی وضعیت پس از ورود به مرحله دوم
بازخورد در این فرایند به اعلام وضعیت محدود است. متقاضیانی که به مرحله دوم فرایند رسیده‌اند، از نتیجه خود مطلع خواهند شد. این اطلاع‌رسانی شامل اعلام وضعیت است و بازخورد تفصیلی ارائه نمی‌شود.
در صورت پذیرش، نماینده منابع انسانی برای دعوت به همکاری و هماهنگی جلسه معارفه با متقاضی تماس می‌گیرد.
پرسش‌های رایج درباره فرایند جذب
مراحل فرایند جذب در منظومه‌نگاران چیست؟
مسیر عمومی شامل بررسی رزومه، مصاحبه آنلاین، مصاحبه حضوری–تخصصی، پروژه تستی در صورت نیاز و اعلام نتیجه است. پروژه تستی برای همه موقعیت‌ها اجرا نمی‌شود.
آیا پروژه تستی برای همه موقعیت‌های شغلی است؟
خیر. پروژه تستی فقط در صورت نیاز و برای نقش‌های فنی مانند برنامه‌نویسی، طراحی، امنیت و شبکه اجرا می‌شود. پروژه از میان پروژه‌های قدیمی که پیش‌تر انجام شده‌اند انتخاب خواهد شد.
در مصاحبه‌ها با چه کسانی گفت‌وگو می‌کنم؟
مصاحبه آنلاین با نماینده منابع انسانی انجام می‌شود. مصاحبه حضوری–تخصصی با سرپرست و مدیر فنی برگزار خواهد شد. در صورت پذیرش، نماینده منابع انسانی دعوت به همکاری و جلسه معارفه را هماهنگ می‌کند.
آیا پس از مصاحبه بازخورد دریافت می‌کنم؟
متقاضیانی که به مرحله دوم فرایند می‌رسند، از وضعیت خود مطلع خواهند شد. بازخورد به اعلام وضعیت محدود است و بازخورد تفصیلی ارائه نمی‌شود.