دستیار هوش مصنوعی برای کاریابی و منابع انسانی

این راهکار برای سازمان‌هایی طراحی شده است که رسیدگی به متقاضیان و فرایند جذب، بخشی تکرارشونده از کار تیم منابع انسانی آن‌هاست.

مخاطبان اصلی صفحه عبارت‌اند از:

• شرکت‌های کاریابی
• شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات منابع انسانی
• واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها
• شرکت‌های دارای استخدام انبوه
• شرکت‌های چندشعبه‌ای
• سازمان‌های دارای استخدام مستمر

تمرکز اصلی راهکار بر سازمان‌های متوسط و بزرگ است.

هدف، سپردن تصمیم استخدام به هوش مصنوعی نیست. کاربرد اصلی راهکار، کمک به مدیریت بخش‌های تکرارشونده فرایند و آماده‌کردن اطلاعات برای بررسی انسانی است.

در بررسی اولیه رزومه، قابلیت‌های تأییدشده شامل موارد زیر است:

• تطبیق رزومه با شرایط موقعیت شغلی
• بررسی شرایط الزامی مانند سابقه، مهارت یا مدرک
• دسته‌بندی رزومه براساس موقعیت شغلی
• تهیه خلاصه خودکار رزومه برای کارشناس منابع انسانی

امتیازدهی و رتبه‌بندی نیز فقط به‌عنوان ابزار پشتیبان بررسی انسانی و براساس معیارهای شغلی قابل استفاده است.

اگر سیستم متقاضی مناسب‌تری را پیشنهاد کند یا ورود او به مرحله بعد را پیشنهاد دهد، این خروجی همچنان یک پیشنهاد برای بررسی کارشناس است. کارشناس منابع انسانی می‌تواند دلیل امتیاز یا پیشنهاد را ببیند و نتیجه را اصلاح یا رد کند.

اگر رزومه متقاضی با موقعیت شغلی فعالی تطابق نداشته باشد، در صورت رضایت متقاضی می‌تواند در Talent Pool نگهداری شود تا برای فرصت‌های بعدی قابل استفاده باشد.

Talent Pool در این راهکار به‌صورت استاندارد قابل استفاده است.

این صفحه درباره مدت نگهداری اطلاعات یا سیاست اختصاصی هر سازمان عدد یا قاعده جدیدی تعیین نمی‌کند.

استفاده از هوش مصنوعی در فرایند استخدام باید در چارچوب سیاست حریم خصوصی، رضایت متقاضی و قواعد مصوب سازمان انجام شود.

در این راهکار:

• درخواست حذف اطلاعات توسط خود متقاضی پشتیبانی می‌شود.
• دریافت اطلاعات حساس فقط در صورت ضرورت، رضایت و سیاست مصوب مشتری مجاز است.
• اطلاعاتی مانند جنسیت، سن، وضعیت سلامت، اطلاعات خانوادگی یا بانکی در امتیازدهی و رتبه‌بندی استخدامی استفاده نمی‌شوند.
• تصمیم‌هایی که بر استخدام متقاضی اثر می‌گذارند نباید به‌صورت تصمیم مستقل و نهایی هوش مصنوعی معرفی شوند.
• دلیل امتیاز، رتبه یا پیشنهاد برای کارشناس منابع انسانی قابل مشاهده است.
• کارشناس می‌تواند نتیجه را اصلاح یا رد کند.
• امکان ثبت و پیگیری اعتراض متقاضی وجود دارد.

در حال حاضر گزارش اختصاصی کیفیت، خطا یا سوگیری خروجی‌های ارزیابی برای انتشار عمومی وجود ندارد؛ بنابراین چنین گزارشی در این صفحه وعده داده نمی‌شود.